Personal Coaching

Organisationsentwicklung

Veränderungen aktiv gestalten! Unser Consulting für Ihr Unternehmen

Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eines geplanten sozialen Wandels in Ihrer Organisation der zu einer gesteigerten Effektivität sowie einer Verhaltens- und Einstellungsänderung führt. Dabei konzentrieren wir uns auf gruppendynamische Prozesse, Beziehungen sowie Verhalten und Einstellung gegenüber dem Individuum, der Arbeitsgruppe, anderen Arbeitsgruppen und der Organisation als Ganzem.

Wir führen bei Bedarf Reviews und Audits durch, um Stärken und Schwächen sowie Potentiale und Ressourcen sichtbar zu machen und Verbesserungen gezielt und rasch umsetzen zu können.

Ein weiteres Hauptaugenmerk unserer Personal und Organisationsentwicklung liegt auf der Optimierung von Arbeitsabläufen, insbesondere der Informationsverluste an Schnittstellen (z.B. Vertrieb / Marketing / Abwicklung). Des Weiteren sind zielführende Neuausrichtungen von Machtstrukturen in Teams, Erhöhung der Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit Themen unserer Arbeit.

Neben der Verbesserung in der Zusammenarbeit zwischen Linien- und Projektorganisation und dem Aufbau von Kommunikationsstrukturen zum Stakeholder Management ist die Humanisierung der Arbeitswelt über eine höhere Identifikation und Selbstverwirklichung Ziel.

Praktische Ansatzpunkte der Personal und Organisationsentwicklung (Beispiele)


  1. Anreize schaffen über:
    • Arbeitsaufgaben
    • Arbeitsgestaltung
    • Festlegung von Entscheidungsstrukturen
    • Teambildende Maßnahmen
  1. Mitarbeiter:
    • Einstellen (Recruiting)
    • Individuell und typgerecht
    • Fähigkeiten fördern
    • Fertigkeiten fördern
    • Motivieren
  1. Prüfung:
    • regelmäßige Audits, zur Feststellung von sozialen Konflikten in der Organisation
    • Überprüfung der Qualität und Quantität der erbrachten Leistungen
  1. Konsequenzen:
    • Befördern
    • Entlassen
    • Arbeitsprozesse verändern

Wir freue uns darauf, Sie zu unterstützen!