Personal Coaching

Ich stelle mich vor...

 


 

Claudia.Dietrich@gsl-consulting.de

Claudia Dietrich
Trainerin / Coach / Berater

 

Ausbildung und Sprachen

  • Burn-Out Beraterin/Therapeutin
  • Heilpraktikerin für Psychotherapie 
  • NLP Master
  • Ausbildereignung
  • Trainer IHK Düsseldorf
  • Gesundheitscoach

Kernkompetenzen

  • Gesundheit im Arbeitsleben
  • Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg
  • Gesprächsführung nach Carl Rogers
  • Milton Modell der Sprache
  • Perspektivwechsel
  • Bewusstsein und Unterbewusstsein
  • Optimierung von Bewerbungsunterlagen

 

  • Systemische Strukturaufstellungen
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Systemische Strukturaufstellungen
  • Potenzialanalyse
  • Personalauswahl
  • Selbstmarketing
   

Projekt- und Berufserfahrung (Auszug)

  • Seit 2012 freiberuflich, selbständig als Coach/Berater/Trainer für die Themen Gesundheit & Resilienz, Kommunikation & Persönlichkeitsentwicklung, Bewerbungsmanagement
  • Individuelle Einzel- und Gruppencoachings für einen gesunden Lebensstil im Arbeitsleben (Stichwort: „Gesunder Erfolg!“)
  • Einzel- und Gruppencoachings zu u.a. Potentialanalyse, Individuelles Profiling, Selbstmarketing,  Bewerbungsmanagement, Krisenbewältigung und Alltagshilfen
  • Teamfindung mittels Betriebspädagogik für Jugendliche/Auszubildende
  • Eigenständige Erstellung und Durchführung von Workshops und Trainings zu den Themen: Stressmanagement, Zeit- und Selbstmanagement,  Kommunikation, Konfliktmanagement, Präsentationsvorbereitung im Rahmen von kaufmännischen Ausbildungen

 

  • Eignungsfeststellung und Auswahl von Umschülern
  • Klienten: u.a. Privatpersonen, Unternehmer, Fach- und Führungskräfte, Bewerber, Arbeitslose, Studierende und Schüler
  • Breites Wissen in Themen: Ernährung, Naturheilkunde und Homöopathie
  • Über 20 Jahre Management Assistenz Erfahrung in der internationalen/nationalen Unternehmensberatung
  • Projektmanagement /-controlling
    • Qualitätsmanagement / Audits
    • Mitarbeiterverantwortung für 160 bis 380 Mitarbeiter
    • Mitarbeiterzufriedenheitsuntersuchung mit internen/externen Tools und -auswertung
    • Begleitung der Mitarbeiter bei der Wiedereingliederung nach Burn-out
    • Durchführung von Assessment-Centern / Auswahlverfahren von Bewerbern

Stärken

  • Analytisches Denkvermögen - mit Blick über den Tellerrand
  • Lösungs- und zielorientierter Ansatz
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Motivation und Stärkung

 

  • Einfühlungsvermögen
  • Neutral und Loyal
  • Souveränität
  • Sympathie
   

 

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!