Betriebliche Gesundheitsförderung
Erfolg, Dynamik, Wachstum, Innovation, Exzellenz und Kompetenz – dies ist nur mit der wichtigen Ressource „Mitarbeiter“ möglich!
Menschen streben nach Wohlbefinden, Zufriedenheit, Glück und Gesundheit. Dieses umfassende Ziel verbindet alle Menschen auf der ganzen Welt! Organisationen werden geschaffen, um Aufgaben zu erfüllen und leisten damit auch einen erheblichen Beitrag, um diese sozialökonomischen Bestrebungen zu erreichen.
Auf der Grundlage der krankheitsbedingten Fehlzeiten gewinnt das Thema Gesundheitsmanagement zunehmend an Bedeutung und wird bereits in vielen Betrieben zu einer Managementaufgabe gemacht. Arbeitgeber sind aufgefordert Arbeitsumfelder und Bedingungen so zu gestalten, dass sie für den Erhalt der Gesundheit ihrer Mitarbeiter förderlich sind.
Auch im Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit sowie die Nachhaltigkeit in der Fachkräftegewinnung und –sicherung ist die betriebliche Gesundheitsförderung ein personalpolitisches Instrument, welches zunehmend Beachtung erfordert.
Nur wie „gesund“, „glücklich“ und “ motiviert“, ist mein Mitarbeiter?
Wie ist es mit dem zum großen Teil verborgenen Potenzialen wie Kompetenz, Innovationskraft, Dynamik und Exzellenz bestellt?
Bei all den statistischen Daten, Kennziffern und Referenzwerten wird hierzu kein Wert in der Bilanz eines Unternehmens ausgewiesen, der dann in die Entscheidungsprozesse und Visionen des Managements einfließen kann. Das ist so, als würde man nachts ein Flugzeug steuern ohne die Instrumente zu nutzen und die aktuell herrschenden Bedingungen zu beachten.
Wir unterstützen Sie gerne bei der betrieblichen Gesundheitsförderung Ihres Unternehmens!
Unser Angebot:
Gesundheitsmanagement
Wie mache ich betriebliche Gesundheitsförderung zu einem festen Bestandteil des Managements?Kommunikationsstrategien
Wie kommuniziere ich die Ziele und Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung?
Demografie
Wie organisiere ich die Arbeit in meinem Unternehmen entsprechend der verschiedenen Bedürfnissen der Beschäftigten?
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wie kann ich privat belasteten Beschäftigten entgegenkommen?
Entscheidend für die Themenauswahl sind aber vor allem die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Beschäftigten!
Des Weiteren bieten wir Unterstützung bei Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, die auf das Verhalten der Mitarbeiter ausgerichtet sind sowie Maßnahmen, die Arbeitsbedingungen analysieren.
Oftmals ist eine klare Trennung in der Praxis nicht möglich und auch nicht sinnvoll, da die Bereiche sich gegenseitig beeinflussen. So verursachen z. B. Über- und Unterforderung von Beschäftigten Stress und Demotivation. Um diese Auswirkungen zu vermeiden, sind neben Kursen zur Stressbewältigung auch Änderungen der Arbeitsbedingungen notwendig.
Vorteile betrieblicher Gesundheitsförderung
Für Sie als Arbeitgeber ergeben sich durch eine erfolgreiche Implementierung von betrieblicher Gesundheitsförderung zahlreiche Vorteile, unter anderem:
- Sicherung der Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter
- Erhöhung der Motivation durch Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen
- Kostensenkung durch weniger Krankheits- und Produktionsausfälle
- Steigerung der Produktivität und Qualität
- Imageaufwertung des Unternehmens
- Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
Konkrete Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Beispiele)
- Ernährung, Betriebsverpflegung
- gesundheitsfördernde Arbeitsplatzgestaltung
- gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung
- rauchfreier Betrieb, Verbesserung des Betriebsklimas
- Maßnahmen gegen Mobbing, Mitarbeiterführung
- Etablierung von Gesundheitszirkeln, bauliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Arbeitsplatzwechsel, flexible Arbeitszeiten
- Leitbild, transparente Kommunikation, Führungskompetenz
- psychosoziale Belastungen (Stress)
- Förderung individueller Kompetenzen zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz
- gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung
- Umsetzung arbeitsbedingter körperlicher Belastungen, Rückengesundheit
- Suchtmittelkonsum
- Sport.- und Entspannungsangebote im lokalen Umfeld
- Wahrnehmung
Hierzu bieten wir bei Bedarf spezielle Kurse und Workshops an!
Zum Schluss
Was können wir tun, was muss sich ändern, damit wir glücklich sind?
Natürlich macht jeden Menschen etwas anderes „glücklich“ und obwohl „das Glück“ subjektiv unterschiedlich erlebt wird, existiert die Annahme, dass es auch allgemeingültige Grundvoraussetzungen für Glück gibt. Zu diesen Faktoren zählen eine stabile Liebesbeziehung, ein Beruf, der Spaß macht und zu den eigenen Fähigkeiten passt, Kinder, Freunde, Gesundheit und das notwendige Geld um die Grundbedürfnisse abdecken zu können.
Übrigens: Unter Grundbedürfnisse verstehen die Vereinten Nationen circa 100 Liter Wasser und 2.500 Kalorien täglich pro Person, sechs Quadratmeter Wohnraum für jeden, einen Platz zum Kochen und mindestens sechs Jahre Schulbildung.
Wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen!