Ich stelle mich vor...

Claudia.Dietrich@gsl-consulting.de

Ausbildung und Sprachen

• Burn-Out Beraterin/Therapeutin 
• NLP Master
• Ausbildereignung
• Trainer IHK Düsseldorf
• Gesundheitscoach

Kernkompetenzen

• Gesundheit im Arbeitsleben
• Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg
• Gesprächsführung nach Carl Rogers
• Milton Modell der Sprache
• Perspektivwechsel
• Bewusstsein und Unterbewusstsein
• Optimierung von Bewerbungsunterlagen

• Systemische Strukturaufstellungen
• Zeit- und Selbstmanagement
• Systemische Strukturaufstellungen
• Potenzialanalyse
• Personalauswahl
• Selbstmarketing

Projekt- und Berufserfahrung (Auszug)

• Seit 2012 freiberuflich, selbständig als Coach/Berater/Trainer für die Themen Gesundheit & Resilienz, Kommunikation & Persönlichkeitsentwicklung, Bewerbungsmanagement
• Individuelle Einzel- und Gruppencoachings für einen gesunden Lebensstil im Arbeitsleben (Stichwort: „Gesunder Erfolg!“)
• Einzel- und Gruppencoachings zu u.a. Potentialanalyse, Individuelles Profiling, Selbstmarketing,  Bewerbungsmanagement, Krisenbewältigung und Alltagshilfen
• Teamfindung mittels Betriebspädagogik für Jugendliche/Auszubildende
• Eigenständige Erstellung und Durchführung von Workshops und Trainings zu den Themen: Stressmanagement, Zeit- und Selbstmanagement,  Kommunikation, Konfliktmanagement, Präsentationsvorbereitung im Rahmen von kaufmännischen Ausbildungen

• Eignungsfeststellung und Auswahl von Umschülern
• Klienten: u.a. Privatpersonen, Unternehmer, Fach- und Führungskräfte, Bewerber, Arbeitslose, Studierende und Schüler
• Breites Wissen in Themen: Ernährung, Naturheilkunde und Homöopathie
• Über 20 Jahre Management Assistenz Erfahrung in der internationalen/nationalen Unternehmensberatung
• Projektmanagement /-controlling
  • Qualitätsmanagement / Audits
  • Mitarbeiterverantwortung für 160 bis 380 Mitarbeiter
  • Mitarbeiterzufriedenheitsuntersuchung mit internen/externen Tools und -auswertung
  • Begleitung der Mitarbeiter bei der Wiedereingliederung nach Burn-out
  • Durchführung von Assessment-Centern / Auswahlverfahren von Bewerbern

Stärken

• Analytisches Denkvermögen - mit Blick über den Tellerrand
• Lösungs- und zielorientierter Ansatz
• Verantwortungsbewusstsein
• Motivation und Stärkung
  

• Einfühlungsvermögen
• Neutral und Loyal
• Souveränität
• Sympathie