Personal Coaching

Supervision / Mediation

Hilfe den Über-Blick zu behalten und Konflikte zu befrieden!

Diese Form der Beratung für Mitarbeiter, Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen findet Anwendung, wenn berufliches oder ehrenamtliches Handeln überprüft und verbessert werden soll. Die Inhalte beziehen sich auf die praktische Arbeit, die Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen Mitarbeiter und Klient, sowie die Zusammenarbeit im Team oder in der Organisation.

Je nach Zielvereinbarung liegt der Fokus häufig auf Themen wie: Methodenkompetenz, Werte und Normen, Persönlichkeitsmerkmale, Gefühle, Gedanken und Verhalten, persönliche Entwicklung sowie Rollenerwartung und Rollenverhalten.

Ein weiterer Bereich ist die Fallsupervision. Hier geht es in erster Linie um die Diagnose von Klienten, Macht und Verantwortung, Entscheidungsprozesse, Qualitätsmanagement, die Rolle von Berufsanfängern, Einführung und Integration neuer Mitarbeiter, Beziehung zu Interessengruppen, u.ä.

Auszüge unseres Angebots:

  • Beziehungsdynamiken
    • Mitarbeiter / Mitarbeiter
    • Mitarbeiter / Kunde
    • Mitarbeiter / Aufgabe
    • zwischen Abteilungen / Fachbereichen / Standorten
  • Zusammenarbeit im Team bzw. in der Organisation
  • Dynamiken in der Organisation
  • Ziele und Strategien
  • Schnittstellen und Synergien

Mediation

Manchmal ist es von Vorteil, wenn man bei einem Konflikt einen allparteilichen Dritten zur konstruktiven Beilegung hinzuzieht. Wir können hierbei als aus einer neutralen Position die Situation analysieren und den Lösungsprozess begleiten. Ziel der Mediation ist oft eine gemeinsame Vereinbarung zu erzielen, die den Bedürfnissen und Interessen der Konfliktparteien entspricht.

Wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen!